Спасибо
Вы им помогли!
Королевский Тимофей 9 лет Нижегородская обл.
Диагноз: ДЦП гиперкинетическая форма, грубая задержка психомоторного развития. Оплачена покупка коляски для детей с ДЦП и доставка в г. Н.Новгород. СПАСИБО ВАМ ЗА ЭТО!
Диагноз: ДЦП, спастический тетрапарез. Оплачен очередной курс реабилитации в Центре патологии речи и нейрореабилитации в г.Йошкар-Ола. СПАСИБО ВАМ ЗА ЭТО !
Панченко Лиза 4 года Московская обл.
Диагноз: Перинатальное поражение ЦНС. Ранняя анемия недоношенности 11ст,ДЦП, спастическая диплегия. Оплачена покупка реабилитационного и вспомогательного оборудования для Лизы и его доставка в г.Истра Московской обл. СПАСИБО ВАМ ЗА ЭТО!!!
Ермаков Денис 10 лет г. Москва
Диагноз: ДЦП, спастический тетрапарез, поздний резидуальный период, тотальный кифоз. Оплачен очередной курс лечения для Дениса в Евпаторийском Детском Клиническом санатории Министерства обороны. СПАСИБО ВАМ ЗА ЭТО!
Диагноз: ДЦП, спастический тетрапарез, эпилепсия.
Оплачен очередной курс лечения и реабилитации для Юры в ЕДКС Мин. Обороны.
СПАСИБО ВАМ ЗА ЭТО!
Соколов Артем 7 лет г. Челябинск
.jpg)
Диагноз: тяжёлая форма ДЦП, вывих тазобедренного сустава. Оказаны необходимые медицинские и финансовые мероприятия. СПАСИБО ВАМ ЗА ЭТО!
Помощь
Электронные платежи:
Банковские карты :
Оплата через банк :
Трудовые права
Вопрос: Мой ребенок - инвалид. Я работаю и хотела бы иметь неполный рабочий день. Возможно ли это?
Ответ: В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ - по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подписано в печать 01.04.2011
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня возможность отказаться от работы в ночное время с учетом того, что мой ребенок инвалид?
Ответ: В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Подписано в печать 01.04.2011
Вопрос: Допускается ли привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, а так же направление в служебные командировки работников, имеющих детей - инвалидов?
Ответ: В соответствии со ст. 259 Трудового Кодекса РФ - направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подписано в печать 01.04.2011
Вопрос: В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка - инвалида или работника, воспитывающего ребенка инвалида без матери?
Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
Подписано в печать 01.04.2011
Вопрос: Полагаются ли по месту работы дополнительные выходные дни в месяц женщинам, воспитывающим детей-инвалидов?
Ответ: В соответствии со ст. 262 ТК РФ - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Подписано в печать 01.04.2011
Вопрос: Возможен ли дополнительный отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами?
Ответ: В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вопрос: Обязан ли работодатель установить неполный рабочий день одному из родителей, воспитывающих ребенка - инвалида?
Ответ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подписано в печать 01.04.2011
Им нужна
Ваша помощь
Диагноз: ДЦП, спастический тетрапарез, задержка развития. Для очередного курса лечения необходимо 87800 рублей.
Нигматьянова Эльвира 4 года г. Н.Челны
Диагноз – ДЦП, органическое поражение ЦНС, спастический тетрапарез. Для продолжения эффективного лечения необходимо 77 000 рублей.
Родионов Даниил 1год 10мес Курганская обл.
Диагноз ДЦП, отклонения в развитии. Даниил не сидит, не ползает, не ходит. По словам специалистов, еще можно все исправить, помочь ребенку приспособиться к нормальной жизни. Для курса реабилитации необходимо собрать 90 000 рублей.
Семеренко Лида 2,4 года Московская обл.
Диагноз: ДЦП, Синдром спастического тетрапареза в стадии отсутствия передвижения. Необходим очередной курс лечения, стоимость курса 65000 рублей.
Диагноз; ДЦП, спастический тетрапарез, очаговая лейкоэнцефалопатия
Дашенька не ходит, недавно начала ползать, интеллект в норме, разговаривает. Для оказания помощи нужно 80 000 рублей.
Диагноз: ДЦП, Синдром спастического тетрапареза, в стадии отсутствия передвижения, эпилепсия, атрофия зрительных нервов. Для проведения очередного курса лечения Димы необходимы 95000 рублей.
Латыпова Алина 3 года г. Казань
Вследствие стремительных родов у Алины случился инсульт, и как результат в последствии был поставлен диагноз ДЦП. На очередной курс реабилитации необходимо 75 000 рублей.
Диагноз: диагноз ДЦП двойная гемиплегия,частичная атрофия зрительного нерва, психоречевая задержка. Для продолжения перспективного лечения необходимо 118 000 рублей.
